日前，首届中国建筑企业HR发展高峰论坛在京举办，国务院参事、中国建筑学会理事长车书剑表示，“十二五”时期是加快转变经济发展方式的攻坚时期，为建筑企业发展带来了战略机遇和人才挑战。

随着业主对建造品质和服务品质要求的提高、“高大难新”工程的增加，建筑企业从业人员队伍尤其是核心团队建设显得至关重要。随着经济结构转型的深入、绿色建筑行动计划的开展等，建筑业自身的发展也将进入转型期，这为众多企业提出了新的转型要求。

中建政研信息咨询中心主任梁舰也认为，当前建筑行业可持续发展能力不足，发展规模粗放，工业化、信息化、标准化水平落后等因素都制约着企业的发展。同时建筑企业在人才管理上存在人才流失严重、项目经理短缺等问题，使得人力资源部门工作的侧重点停留在日常事务性工作上，对人力资源管理本职工作几大模块的关注度降低。当前人才管理成了各建筑企业立于不败之地的重要砝码，各建筑企业必须确定“以人为本”的管理理念，建立有效的引进机制、先进的任用机制、科学的评价机制和创新的激励机制等人力资源管理体系。

会上，中国人力资源开发研究会住房和城乡建设领域服务中心正式成立，车书剑等为中心揭牌。